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【綿陽日報】涪城:12條新政釋放人才紅利

發布機構:區新聞辦        發文日期:2019-02-15        字體:【   

【綿陽日報】涪城:12條新政釋放人才紅利

 

      近日,涪城區重磅發布《促進人才優先發展十二條措施》《高層次人才分類評定實施辦法》,圍繞人才激勵、人才分類評價、人才服務等人才工作重點、關鍵環節改革創新、制定措施,以人才政策的紅利構筑“人才磁場”、集聚八方英才,努力開創近悅遠來的人才工作新局面。

    實施重獎措施,激發新活力。牢牢把握人才工作圍繞中心、服務大局根本價值取向,堅持既盡力而為、又量力而行,整合區級各類資金項目,設立1500萬元人才發展資金池,圍繞涪城全面建設高質量發展樣板區戰略目標和“684”重點產業人才需求,從融資扶持、引才獎勵、項目支持、貢獻獎勵等十二個方面提出激勵措施。如:對推動涪城產業轉型升級、軍民技術雙向轉移轉化并帶來重大經濟和社會效益的尖端創新團隊,給予最高500萬元綜合資助。對扎根涪城、建設涪城的人才或人才團隊創辦的企業,在境內主板、中小板、創業板和境外資本市場首發上市融資的,給予最高一次性獎勵300萬元。通過務實有效,可落地、可兌現的系列舉措,最大限度激發人才創新創業活力,推動涪城成為各類人才的集聚之地、向往之地。

    創新評價體系,釋放新動能。為精準識別人才、發現人才,著力破解人才評價模糊、評價標準單一、評價手段趨同等問題,鮮明憑品德、能力、實績、貢獻評價人才的工作導向,突出人才為經濟社會發展作出的綜合貢獻。針對經營管理、醫療衛生、教育、社會科學和文化藝術等五個重點領域,分類制定體現不同職業、不同崗位人才特點的評價指標,切實解決評價標準“一刀切”的問題。如對企業經營管理人才,其管理的企業銷售收入或營業收入年度內達到5000萬元以上,年納稅200萬元以上,銷售收入、利稅等主要經濟指標連續兩年以上保持正增長,即可申報高層次管理人才。評價結果全面運用到人才政治吸納、項目扶持、獎勵資助等具體工作中,讓各個領域、各個崗位的優秀人才都能脫穎而出,人才地位和社會價值都得到充分體現,著力構建“人人渴望成才、人人皆可成才、人人盡展其才”的良好制度機制。

    提升服務水平,營造新氛圍。到一方創新創業,難免會涉及上學、就業、就醫等具體困難。為免除人才創業發展的后顧之憂,對人才所涉及到的各種困難問題,都傾其所有、盡其所能,為人才在配偶就業、子女入學、醫療保健等方面開通“綠色通道”,提供貼心的“保姆式”服務。建立區委常委聯系服務專家人才工作制度,將全區重大產業、重點行業領軍人才納入區級領導聯系服務范圍,定期開展走訪慰問。關心專家人才身心健康,組織兩新組織負責人等各領域專家人才赴知名高校學習培訓、國情研修;根據人才健康狀況,悉心定制體檢方案,組織高層次專家人才健康體檢,切實增強各領域專家人才政治認同感和向心力,大力營造拴心留人、愛才敬才的社會氛圍。